Dr. Thomas Gordon (1918–2002) war ein US-amerikanischer Psychologe. Er hatte bei Carl Rogers studiert, der den konstruktivistischen (lösungsorientierten) Beratungsansatz erfand.
Seine12 Kommunikationssperren beschreiben destruktive, dominanzbasierte Verhaltensweisen in Gesprächen, die den Fluss des Dialogs blockieren und das Vertrauen beeinträchtigen. Genau genommen….
Wer spricht so?
Oft versteckt sich eins der Muster in Dialogen und ist nicht auf den ersten Blick erkennbar. Oder es ist uns In Momenten des Ärgers oder der Unsicherheit selbst nicht bewusst.
Ich verlinke Blogstories, in denen entsprechende Verhaltensweisen auftauchen.
- Befehlen, anordnen, kommandieren
→ „Hör sofort auf zu jammern!“ - Warnen, drohen
→ „Wenn du so weitermachst, fliegst du raus!“ - Moralisieren, predigen
→ „Du solltest dankbar sein, anderen geht es viel schlechter.“ - Ratschläge erteilen, Lösungen geben
→ „Mach doch einfach Sport, dann geht’s dir besser.“ - Belehren, logische Argumente bringen
→ „Eigentlich ist dein Problem gar nicht so groß, wenn man’s rational sieht.“ - Urteilen, kritisieren, beschuldigen
→ „Du bist echt selbst schuld, dass es dir so geht.“ - Loben, zustimmen – manipulativ
→ „Du bist doch sonst so stark, das schaffst du auch!“ - Beschimpfen, lächerlich machen, beschämen
→ „Stell dich nicht so an, du übertreibst total.“ - Interpretieren, analysieren, diagnostizieren
→ „Eigentlich willst du doch nur Aufmerksamkeit.“ - Beruhigen, trösten, ablenken
→ „Ach, das wird schon wieder, mach dir nicht so viele Gedanken.“ - Befragen, ausforschen
→ „Warum machst du das überhaupt? Wie lange schon? Mit wem?“ - Zurückziehen, ablenken, Thema wechseln
→ „Egal, lass uns lieber über was Schönes reden.“